{"id":72830,"date":"2021-09-30T08:50:35","date_gmt":"2021-09-30T08:50:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nettali.com\/?p=72830"},"modified":"2021-09-30T08:50:35","modified_gmt":"2021-09-30T08:50:35","slug":"etude-sur-les-competences-techniques-seuls-137-de-travailleurs-sont-qualifies-pour-les-postes-quils-occupent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nettali.com\/2021\/09\/30\/etude-sur-les-competences-techniques-seuls-137-de-travailleurs-sont-qualifies-pour-les-postes-quils-occupent\/","title":{"rendered":"\u00c9TUDE SUR LES COMP\u00c9TENCES TECHNIQUES - Seuls 13,7 % de travailleurs sont qualifi\u00e9s pour les postes qu\u2019ils occupent"},"content":{"rendered":"<p>NETTALI.COM - Selon une \u00e9tude bas\u00e9e sur les comp\u00e9tences techniques et comportementales r\u00e9alis\u00e9e par l\u2019UGB, le probl\u00e8me fondamental sur le march\u00e9 de l\u2019emploi est l\u2019op\u00e9rationnalit\u00e9 des acteurs. Men\u00e9e par le docteur Ibrahima Bao, Coordonnateur de l\u2019Institut de formation professionnelle (IFP) de l\u2019UFR Lettres et Sciences humaines de l\u2019universit\u00e9 Gaston Berger de Saint-Louis et Ceemo (un cabinet de conseil aux entreprises, sp\u00e9cialis\u00e9 dans l\u2019accompagnement \u00e0 l\u2019international), elle montre que les dipl\u00f4m\u00e9s des meilleures grandes \u00e9coles du S\u00e9n\u00e9gal poss\u00e8dent des comp\u00e9tences techniques hautement qualifi\u00e9es.<\/p>\n<p>Cependant, les entreprises sont confront\u00e9es \u00e0 un d\u00e9ficit de nouveaux dipl\u00f4m\u00e9s op\u00e9rationnels, concernant l\u2019ex\u00e9cution des t\u00e2ches n\u00e9cessaires \u00e0 leurs activit\u00e9s, dans un contexte concurrentiel.<\/p>\n<p>\u201cAinsi, beaucoup d\u2019entreprises d\u00e9plorent le d\u00e9ficit d\u2019employabilit\u00e9 des dipl\u00f4m\u00e9s sortis de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur, qu\u2019elles assimilent g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 un manque de maturit\u00e9 professionnelle et qu\u2019elles d\u00e9crivent sous le prisme de la comp\u00e9tence, de la prise d\u2019initiative, de l\u2019autonomie et des responsabilit\u00e9s\u2019\u2019, d\u00e9taillent les chercheurs dans un communiqu\u00e9, parcouru par Enqu\u00eate. Ce travail a port\u00e9 sur 11 entreprises qui interviennent dans neuf secteurs (l\u2019industrie et les services tels que les assurances, le BTP, le contr\u00f4le technique des constructions, la gestion immobili\u00e8re, l\u2019emballage et l\u2019impression, l\u2019agroalimentaire, la logistique).<\/p>\n<p>Selon l\u2019enqu\u00eate, seulement 13,7 % de travailleurs sont qualifi\u00e9s pour les postes qu\u2019ils occupent. Il en d\u00e9coule que \u201cl\u2019acquisition des comp\u00e9tences techniques conformes aux besoins du march\u00e9, constitue un d\u00e9fi pour les dipl\u00f4m\u00e9s et pour les employeurs. En cause, le d\u00e9calage entre les comp\u00e9tences acquises du recrut\u00e9 et les comp\u00e9tences exig\u00e9es ainsi que l\u2019obsolescence des outils de sa formation, compar\u00e9s \u00e0 ses nouveaux outils de travail. M\u00eame s\u2019il arrive que le demandeur d\u2019emploi ait les comp\u00e9tences requises (2,4 % des travailleurs sont m\u00eame surqualifi\u00e9s pour le poste occupe)\u0301, un ajustement est n\u00e9cessaire pour l\u2019aider \u00e0 d\u00e9marrer activement et efficacement sa vie professionnelle\u2019\u2019.<\/p>\n<p>Par ailleurs, l\u2019ensemble des responsables d\u2019entreprise interrog\u00e9s ont d\u00e9plor\u00e9 un d\u00e9ficit en mati\u00e8re de comp\u00e9tences comportementales de la part des demandeurs d\u2019emploi, quel que soit le niveau d\u2019\u00e9tudes ou le savoir-faire technique. Selon les recruteurs, les employ\u00e9s sont parfois en porte-\u00e0-faux avec l\u2019engagement, la capacit\u00e9 d\u2019\u00e9coute, le s\u00e9rieux, le respect, la ponctualit\u00e9, la prise d\u2019initiative.<\/p>\n<p>En somme, \u201cles formations dispens\u00e9es ne permettent pas aux dipl\u00f4m\u00e9s, une fois sur le march\u00e9 du travail, de pouvoir r\u00e9pondre aux n\u00e9cessit\u00e9s des entreprises. La pratique des stages de longue dur\u00e9e se g\u00e9n\u00e9ralise. Les entreprises sont oblig\u00e9es d\u2019investir dans la formation compl\u00e9mentaire des dipl\u00f4m\u00e9s de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur, afin de les rendre op\u00e9rationnels. Certaines prennent en charge des formations de mise \u00e0 niveau dans les domaines de la technique, de la technologie et pour le renforcement des capacit\u00e9s du personnel. R\u00e9sultat : sur la sc\u00e8ne internationale, les entreprises s\u00e9n\u00e9galaises sont \u00e0 la peine\u2019\u2019, fait savoir le Dr Bao.<\/p>\n<div class='share-to-whatsapp-wrapper'><div class='share-on-whsp'>PARTAGER SUR : <\/div><a data-text='\u00c9TUDE SUR LES COMP\u00c9TENCES TECHNIQUES - Seuls 13,7 % de travailleurs sont qualifi\u00e9s pour les postes qu\u2019ils occupent' data-link='https:\/\/www.nettali.com\/2021\/09\/30\/etude-sur-les-competences-techniques-seuls-137-de-travailleurs-sont-qualifies-pour-les-postes-quils-occupent\/' class='whatsapp-button whatsapp-share'>WhatsApp<\/a><div class='clear '><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>NETTALI.COM - Selon une \u00e9tude bas\u00e9e sur les comp\u00e9tences techniques et comportementales r\u00e9alis\u00e9e par l\u2019UGB, le probl\u00e8me fondamental sur le march\u00e9 de l\u2019emploi est l\u2019op\u00e9rationnalit\u00e9 des acteurs. 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