{"id":145940,"date":"2024-12-24T09:12:27","date_gmt":"2024-12-24T09:12:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nettali.com\/?p=145940"},"modified":"2024-12-25T16:31:21","modified_gmt":"2024-12-25T16:31:21","slug":"series-de-licenciements-dans-les-societes-publiques-les-travailleurs-dans-le-noir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nettali.com\/2024\/12\/24\/series-de-licenciements-dans-les-societes-publiques-les-travailleurs-dans-le-noir\/","title":{"rendered":"SERIES DE LICENCIEMENTS DANS LES SOCI\u00c9T\u00c9S PUBLIQUES - Les travailleurs dans le noir..."},"content":{"rendered":"

NETTALI.COM - La vague de licenciements se poursuit dans plusieurs soci\u00e9t\u00e9s et entreprises publiques. Port autonome de Dakar (Pad), Eiffage S\u00e9n\u00e9gal, H\u00f4tel Radisson de Diamniadio, Fongip, Anaser\u2026 autant de structures o\u00f9 les employ\u00e9s se retrouvent sur une corde raide. Face \u00e0 cette situation, les organisations syndicales tirent la sonnette d\u2019alarme et d\u00e9noncent une spirale de d\u00e9cisions qui fragilisent davantage les travailleurs dans un contexte \u00e9conomique d\u00e9j\u00e0 tendu.<\/strong><\/p>\n

C\u2019est la derni\u00e8re affaire connue du grand public, rapport\u00e9e \u00e0 grand renfort m\u00e9diatique, mais certainement pas le dernier cas de licenciement d\u2019une grande ampleur en date. Au Fonds de garantie des investissements prioritaires (Fongip), plusieurs agents ont \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9s par l\u2019Administratrice g\u00e9n\u00e9rale, Nd\u00e8ye Fatou Mbodj. Les motifs avanc\u00e9s pour justifier ces renvois sont des absences non justifi\u00e9es, selon la Direction du Fongip. Mais du c\u00f4t\u00e9 des employ\u00e9s, qui ont saisi l\u2019Inspection du travail, les absences en question remontent \u00e0 avant l\u2019arriv\u00e9e de Mme Mbodj. \u00abCertaines personnes re\u00e7oivent des demandes d\u2019explications et, m\u00eame apr\u00e8s s\u2019\u00eatre justifi\u00e9es, sont renvoy\u00e9es vers les Ressources humaines\u00bb<\/em>, souffle une source proche des concern\u00e9s. Du c\u00f4t\u00e9 de la Direction, la version est tout autre. \u00abLa demande d\u2019explications n\u2019est pas un motif de licenciement. Les agents concern\u00e9s, qui ont accumul\u00e9 plusieurs jours d\u2019absence, n\u2019ont pas fourni de justificatifs recevables\u00bb<\/em>, soutient le responsable de la communication.<\/p>\n

Certains employ\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9affect\u00e9s, mais pour d\u2019autres, les licenciements sont act\u00e9s. Interpell\u00e9e par la Rfm, Nd\u00e8ye Fatou Mbodj s\u2019explique avec fermet\u00e9 : \u00abIl y a eu des licenciements, parce qu\u2019il y a des agents qui ont plus de 80 jours d\u2019absence non justifi\u00e9s, des agents qui ont \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9s et qui n\u2019ont m\u00eame pas le Bac et qui occupent des postes de responsabilit\u00e9. Il y a des chauffeurs qui sont recrut\u00e9s et qui n\u2019ont pas de permis de conduire. C\u2019est un scandale\u00a0!\u00bb<\/em> Face \u00e0 ces irr\u00e9gularit\u00e9s, l\u2019Administratrice affirme qu\u2019elle ne reculera devant rien. Mais tandis que la pol\u00e9mique enfle, le bras de fer entre la direction et les employ\u00e9s laisse entrevoir un dossier sensible aux multiples r\u00e9percussions sociales.<\/p>\n

1 000 personnes ont perdu leur emploi en ao\u00fbt<\/strong><\/p>\n

Les s\u00e9ries de licenciements dans les entreprises publiques se multiplient depuis un certain temps. A l\u2019Agence nationale de la s\u00e9curit\u00e9 routi\u00e8re (Anaser), le climat entre les employ\u00e9s et le Direction est d\u00e9l\u00e9t\u00e8re. Les agents de la boite d\u00e9noncent de graves dysfonctionnements et une\u00a0 gestion est entach\u00e9e de violations flagrantes des dispositions l\u00e9gales et r\u00e9glementaires en mati\u00e8re de droit du travail. Ils reprochent au Directeur g\u00e9n\u00e9ral, Atoumane Sy, nomm\u00e9 au mois de juillet dernier, de proc\u00e9der \u00e0 des licenciements successifs et abusifs, de soumettre le personnel \u00e0 des pratiques manag\u00e9riales contraires aux principes fondamentaux de respect et de dignit\u00e9 dans les relations de travail. En outre, des cadres exp\u00e9riment\u00e9s et essentiels \u00e0 la mission de l\u2019agence se retrouvent menac\u00e9s par des mesures de red\u00e9ploiement envisag\u00e9es dans des conditions ni concert\u00e9es ni organis\u00e9es, suscitant une vive inqui\u00e9tude au sein du personnel. Et parall\u00e8lement, le Dg proc\u00e8de \u00e0 de nouveaux recrutements, d\u00e9noncent les agents, qui sollicitent l\u2019intervention des autorit\u00e9s comp\u00e9tentes. L\u2019h\u00f4tel Radisson de Diamniadio n\u2019est pas en reste. 26 travailleurs ont \u00e9t\u00e9 renvoy\u00e9s ce mercredi. En mouvement d\u2019humeur, les employ\u00e9s ont d\u00e9vers\u00e9 leur bile sur la direction de l\u2019h\u00f4tel.<\/p>\n

\u00abLa direction avance des raisons \u00e9conomiques pour justifier les licenciements en s\u00e9rie dont nous sommes victimes, alors qu\u2019apr\u00e8s avoir remerci\u00e9 des travailleurs, leurs rempla\u00e7ants turcs prennent imm\u00e9diatement service. C\u2019est le cas de tous les chefs de d\u00e9partement qui ont \u00e9t\u00e9 remplac\u00e9s par des Turcs\u00bb<\/em>, explique Omar Dieng, Pr\u00e9sident du Coll\u00e8ge des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel. A l\u2019en croire, la direction de l\u2019h\u00f4tel est dans la dynamique de remplacer tout le personnel par leurs compatriotes turcs. Dans une note en date du 23 octobre 2024, adress\u00e9e au Coll\u00e8ge des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel, la direction de l\u2019h\u00f4tel affirme avoir respect\u00e9 les dispositions l\u00e9gales, notamment les Articles L60 \u00e0 L62 du Code du travail s\u00e9n\u00e9galais, et avance comme motifs justificatifs une am\u00e9lioration des standards de s\u00e9curit\u00e9, la satisfaction de la client\u00e8le et une plus grande efficacit\u00e9 op\u00e9rationnelle. Mais pour les syndicats, il s\u2019agit avant tout d\u2019un d\u00e9sengagement vis-\u00e0-vis des obligations sociales, au profit d\u2019une logique purement \u00e9conomique. Au Port autonome de Dakar (Pad) \u00e9galement, des employ\u00e9s ont perdu leur travail. Il s\u2019agit de plus de 700 contractuels temporaires qui n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 renouvel\u00e9s, au mois de juillet. La direction a \u00e9voqu\u00e9 des contrats arriv\u00e9s \u00e0 terme et non renouvel\u00e9s suite \u00e0 une mission d\u2019audit. L\u2019intersyndicale a d\u00e9nonc\u00e9 des licenciements abusifs et une mauvaise gestion du Dg Waly Diouf Bodian. Du c\u00f4t\u00e9 d\u2019Eiffage S\u00e9n\u00e9gal, ce sont plus de 1 000 personnes qui ont perdu leur emploi au mois d\u2019ao\u00fbt. L\u2019entreprise fran\u00e7aise a d\u00fb arr\u00eater ses chantiers \u00e0 cause de dettes de l\u2019Etat.<\/p>\n

\u00abOn ne peut parler de cr\u00e9ation d'emploi en licenciant des employ\u00e9s\u00bb<\/strong><\/p>\n

Cette vague de licenciements et d\u2019arr\u00eats de travail, v\u00e9ritable drame social pour des employ\u00e9s soutiens de famille, ne laisse pas indiff\u00e9rentes les organisations syndicales. Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de la Cnts\/Fc (Conf\u00e9d\u00e9ration nationale des travailleurs du S\u00e9n\u00e9gal\/Forces du changement), Cheikh Diop d\u00e9plore la situation. \u00abCette vague de licenciements et de violations des droits des travailleurs est en contradiction avec les objectifs que visent les nouvelles autorit\u00e9s depuis leur arriv\u00e9e. Parce qu'on a not\u00e9 dans leurs discours, la volont\u00e9 de renforcer l'emploi, notamment l'emploi des jeunes. Ils ont \u00e9galement envisag\u00e9 de convoquer la quatri\u00e8me Conf\u00e9rence sociale sur l'emploi et l'employabilit\u00e9 des jeunes. Ce sont des th\u00e8mes de r\u00e9f\u00e9rence dans la nouvelle gouvernance du pays, et ces vagues de licenciements sont en contradiction avec cette volont\u00e9 et cette orientation que nous voulons donner \u00e0 la politique de l'emploi, \u00e0 l'emploi tout court.\u00bb<\/em> M. Diop rappelle que cr\u00e9ation d'emploi rime avec renforcement de l'emploi d\u00e9j\u00e0 existant. Et pour renforcer l\u2019existant, il faut d\u2019abord respecter les droits des travailleurs dans leur int\u00e9gralit\u00e9. \u00abLe respect des droits des travailleurs participe au renforcement de l'emploi d\u00e9j\u00e0 existant, qui fait avec la cr\u00e9ation de l'emploi, la politique de l'emploi, globalement. Donc, on ne peut pas parler de cr\u00e9ation d'emplois et de bonne politique d'emploi, tout en licenciant. Voil\u00e0 pourquoi nous pensons qu\u2019il faut mettre un terme \u00e0 ces licenciements et \u00e0 la perte des emplois d\u00e9j\u00e0 existants, pour v\u00e9ritablement parvenir \u00e0 une bonne politique d'emploi.\u00bb<\/em> Le Sg de la Cnts\/Fc annonce que tr\u00e8s prochainement, les organisations syndicales fa\u00eeti\u00e8res envisagent de rencontrer les autorit\u00e9s pour discuter de toutes ces difficult\u00e9s qui assaillent le monde du travail.<\/p>\n

Lamine Fall, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral adjoint de la Cnts, abonde dans le m\u00eame sens. \u00abL\u2019Etat avait promis des emplois, donc les autorit\u00e9s doivent consolider ce qui est d\u00e9j\u00e0 l\u00e0 et cr\u00e9er d\u2019autres emplois. M\u00eame si le licenciement est in\u00e9vitable, car cela peut \u00eatre n\u00e9cessaire pour l\u2019entreprise, il faudrait voir comment accompagner les travailleurs sur le plan social. Il faut reconna\u00eetre qu\u2019il y avait beaucoup de recrutements politiques, des gens qui \u00e9taient pay\u00e9s \u00e0 ne rien faire, donc les audits sont parfois n\u00e9cessaires pour faire le point. Mais on ne peut pas se d\u00e9lester comme \u00e7a d\u2019employ\u00e9s, il faut en discuter et voir comment organiser des plans sociaux pour leur permettre de survivre.<\/em>\u00bb Elimane Diouf, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de la Conf\u00e9d\u00e9ration des syndicats autonomes (Csa), rappelle qu\u2019il existe un d\u00e9cret qui autorise certaines entreprises \u00e0 faire recours \u00e0 des Contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (Cdd), et lorsque l\u2019entreprise a des difficult\u00e9s, ils se s\u00e9parent de ce personnel. \u00abC'est un d\u00e9cret que nous avons longtemps d\u00e9nonc\u00e9 qui doit \u00eatre revu dans le cadre de la r\u00e9vision du Code du travail. Les employ\u00e9s sont les premi\u00e8res victimes en cas de difficult\u00e9s de l\u2019entreprise, surtout dans le Btp (B\u00e2timents et travaux publics). C'est vraiment d\u00e9plorable et nous ne cessons de le d\u00e9noncer depuis un certain nombre d'ann\u00e9es. Cette vague d\u2019arr\u00eats de travail et de licenciements est surtout li\u00e9e \u00e0 l\u2019arr\u00eat de beaucoup de chantiers, aux difficult\u00e9s financi\u00e8res li\u00e9es au retard de paiements de l\u2019Etat\u2026 Et c\u2019est dommage pour ces p\u00e8res et m\u00e8res de famille.\u00bb<\/em><\/p>\n

\u00abLes recrutements politiques gangr\u00e8nent les soci\u00e9t\u00e9s nationales et l\u2019Administration\u00bb<\/strong><\/p>\n

Des raisons \u00e9conomiques, un recrutement pl\u00e9thorique et n\u00e9potique l\u00e9gu\u00e9 par le pr\u00e9d\u00e9cesseur sont les motifs souvent \u00e9voqu\u00e9s pour justifier les limogeages. Mais Cheikh Diop signale que m\u00eame s\u2019il s\u2019agit de licenciements \u00e9conomiques, il y a un processus \u00e0 respecter. \u00abLes licenciements \u00e9conomiques sont encadr\u00e9s par la loi, par les textes qui r\u00e9gissent les relations professionnelles. Il y a un processus auquel l'Inspection du travail et les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel sont impliqu\u00e9s. Donc, se r\u00e9veiller un bon jour, licencier des travailleurs et parler de licenciements \u00e9conomiques, nous ne pouvons pas l'accepter. Si l'entreprise veut proc\u00e9der \u00e0 un licenciement \u00e9conomique et qu'elle emprunte les proc\u00e9dures l\u00e9gales, on n'a rien \u00e0 dire, parce que ce sera prouv\u00e9 que c'est un licenciement \u00e9conomique. Mais licencier et prendre comme pr\u00e9texte une situation \u00e9conomique, nous ne pouvons pas l'accepter.\u00bb<\/em> Le Sg de la Cnts\/Fc estime, par ailleurs, qu\u2019il faudrait op\u00e9rer une rupture concernant certaines pratiques. \u00abLes recrutements politiques\u00a0 gangr\u00e8nent les soci\u00e9t\u00e9s nationales et l\u2019Administration de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale. Aujourd'hui, la situation de La Poste est un exemple r\u00e9v\u00e9lateur. La Poste rencontre d'\u00e9normes difficult\u00e9s et, au diagnostic, on se rend compte que c\u2019est en grande partie \u00e0 cause des recrutements politiques. Au niveau des collectivit\u00e9s territoriales \u00e9galement, les travailleurs se battent depuis deux ans pour que leur situation salariale soit mise \u00e0 niveau, mais l\u2019Etat peine \u00e0 satisfaire ces revendications. Et tout ceci est le r\u00e9sultat des recrutements politiques qui ont \u00e9t\u00e9 op\u00e9r\u00e9s dans ce secteur, pour caser un personnel militant. Je crois que nous devons arr\u00eater ces pratiques, parce qu\u2019elles ne sont pas viables.\u00bb<\/em><\/p>\n

Dans la m\u00eame veine, Elimane Diouf estime que r\u00e9aliser un audit d\u2019entreprise est une chose normale, mais il ne faudrait pas s\u2019en servir pour licencier de mani\u00e8re abusive. \u00abRenvoyer des personnes pour aller recruter d\u2019autres \u00e0 leur place, c\u2019est inacceptable. Il faudrait que les travailleurs qui ont eu des Contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (Cdd) puissent \u00eatre prioritaires quand les audits seront termin\u00e9s et qu'il y ait des recrutements \u00e0 faire.\u00bb<\/em> Un employ\u00e9 qui perd son travail, c\u2019est une difficult\u00e9 pour toute une famille, ajoute Lamine Fall.<\/p>\n

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